雇用主がワークブックを提供しなかった場合、およびそのような場合はどこに行くべきですか？

こんにちは、上司との口論や以前の職場からの解雇の後、彼らは私に「労働」を与えません。雇用主がワークブックを提供しない場合の対処方法と、そのような状況で適用する方が良い場所を教えてください。事前に感謝します。

マリーナ、34歳、モスクワ

こんにちは、ワークブックを従業員に返却せずに、雇用主は法律の重大な違反を犯します。この重要な文書を返却するには、労働監督官に連絡するか、司法に訴訟を起こすことができます。この手順の主な機能を知ることが重要です。

だから、雇用主がワークブックを渡さない場合、何をすべきか、どこへ行くべきか。

雇用主がワークブックを渡さない場合の対処方法と、そのような状況でどこを回すかがわかります。

1.解雇の際にいつワークブックを提供すべきか

現在の法律によると、ワークブックは最終営業日に発行されなければなりません。 従業員が解雇される日。この規則はしばしば違反されます。

ほとんどの場合、この理由は次のとおりです。

1. 払戻されなかった不足の重大な責任者である従業員の検出。
2. 解雇された人は、彼に発行された道具や資料を渡さなかった。
3. 従業員はすべてのケースを引き渡さず、必要な作業を完了しませんでした。
4. 紛争の最中に解雇されます。

理解することが重要です： 上記の理由は、法律では修正されていません。組織 資格がない ワークブックの発行を拒否します。同時に、雇用契約の終了の理由はまったく重要ではありません。

解雇当日に従業員がワークブックに来なかった、または何らかの理由で職場を欠席した場合、雇用主は文書を受け取る必要があることを書面で通知しなければなりません。そのような通知に基づいて、解雇された人はワークブックに出頭するか、組織にメールで文書を送信するための同意を送信する必要があります。

従業員がワークブックを取っていない場合、雇用主は 3日間この文書を何らかの方法で彼に転送すること。

2.雇用主がワークブックを提供しない場合の対処-問題を解決する3つの方法

方法1.問題の平和的な解決を試みる

まず第一に、どんな問題でも平和的に解決するために試みられるべきです。前雇用主がワークブックを発行しない場合、従業員はまず 書面によるアピールを作成する。このために、あなたは書く必要があります 声明.

このドキュメントには、次のデータが含まれている必要があります。

• 姓、名前、愛称、組織の​​長の位置;
• 解雇された者の姓、名、および後援者（雇用契約の終了が既に発生しているため、地位を示すべきではありません）;
• 住所、元従業員の連絡先電話番号。
• 雇用契約の終了が発生したので、申請書のテキストでは、雇用簿の所有者は文書を発行する要求を述べなければなりません。このような行動は、ロシア連邦の労働法の直接的な違反であることに注意する必要があります。次に、ワークブックをさらに保持することで、解雇された人は関係当局に頼ることになると元雇用主に警告する必要があります。
• アプリケーションの最後に、日付と署名を入力する必要があります。

検討中のドキュメントはで実行されます 2-あのコピー。そのうちの1つは元雇用主に譲渡されます。 2番目のコピーは解雇された従業員に残ります。その上に 重要です 日付を示す承認マークを求めます。

雇用主が申請を受け入れたくない場合は、送信する必要があります 通知のある書留郵便。同時に、インベントリが作成されるため、将来、必要に応じて、このドキュメントが雇用主に送信されたことを証明できます。

ほとんどの場合、すべての規則に従って、提出された申請書は元雇用主に適切に影響します。事実、関係当局をチェックすると、さまざまな種類の違反が特定される可能性があります。その結果、解雇された人には問題なくワークブックが渡されます。

申請書が雇用主に提出されると、一定時間待つ必要があります。 一方で この期間は法律によって確立されていません。 一方、 期間は妥当なものでなければなりません。さまざまな当局に連絡することは意味がありません 1-2 アプリケーションの提出後数日。

方法2.労働監督官と検察庁への連絡

雇用主に送られた申請書が機能しなかった場合、または解雇された人がそれを書きたいと思わない場合、彼は送ることができます 労働監督官への訴え または 検察庁。これを行うには、いくつかのオプションがあります。

• 検査に対する個人的な訴え;
• 公式Webサイトで電子形式でアプリケーションを送信する。
• ロシア郵便による書留郵便での送付。

声明では、まず元従業員が彼の完全な詳細を示します。ほかに 姓, 名前 そして 愛用 あなたは書く必要があります 住所.

さらに、当局への不服申立の理由となった出来事を詳細に記述することが重要です。間違いなく、アプリケーションは以下を反映する必要があります。

• 氏名、および雇用主の組織の住所または従業員が雇用された支店;
• 仕事の期間と解雇の日付。
• 勤務期間中に従業員が保持する役職。

可能であれば、アプリケーションに添付する必要があります。 雇用契約書のコピー同様に 解雇命令.

苦情は同様に検察官に送られます。 ただし、覚えておいてください 法律はそのような問題を解決するための特定の期限を設定すること。 労働法によると、従業員は解雇日から3か月以内に紛争を解決しなければなりません。

ただし、この期限は、従業員が苦情を申し立てる場合にのみ設定されます。それが期限切れになったとしても、雇用主は解雇された労働者の帳簿を保持する権利がありません。彼は、解雇からどれだけ時間が経過したかに関係なく、元従業員の控訴後に発行する義務があります。

方法3.裁判所への控訴

本質的に、法廷で訴訟を起こすことは極端な手段であり、他の行動が役立っていない場合に頼ります。ただし、多くの場合、解雇された人々は雇用主から受け取りたいときにこのオプションを使用します 補償。このような支払いは、裁判所の命令によってのみ行われる場合があります。

司法に適用するには、まず、作成する必要があります 訴訟。彼は雇用主の州登録の場所にある裁判所に送られます。

訴訟の重要な要件は、要件を明確に示す必要があることです。

1. 法的根拠なしに保持されたワークブックの返却;
2. 不随意欠勤に対する補償の支払い;
3. 新しい仕事の雇用機会の不足に対する道徳的報酬の支払い。

ほとんどの場合、専門家は、司法手続で問題を解決する前に、平和的に解決しようとすることを推奨しているため、訴訟に法的手続を添付することをお勧めします 声明.

さらに、司法における問題の解決の場合には、別の特徴があります。この場合の解雇の日付は移動されます。

言い換えれば 裁判所は雇用主に雇用と解雇の記録を修正することを義務付けます。その結果、元従業員 強制欠勤期間中は、年功序列が維持されます。

3.雇用者がワークブックを提供しない場合の雇用者の責任

雇用主が違法にワークブックを拘束したことを証明できる場合、彼は次の措置で脅かされます。

• 元気 最大5万ルーブル 法人の場合;
• 元気 最大5000ルーブル 役人や個人の起業家に。

さらに、裁判所が決定した場合、雇用主は元従業員に支払う必要があります 補償 この文書の保存日ごと。ただし、解雇された従業員にワークブックを受け取る必要があるという通知を組織が送信した場合、責任は回避できます。

4.労働力の帳簿が清算された組織に残っている場合の対処方法📚

実際には、ワークブックが雇用主に残っている場合があり、それは清算されています。さらに、組織は常にドキュメントをアーカイブに送信するとは限りません。その結果、仕事を見つけることはほとんど不可能になります。

以前の号で、法人の再編と法人の破産について詳しく読むことができます。

この場合、元従業員は前雇用主に連絡する必要があります。 彼には、重複した作業記録を発行するように要求されます。

清算された組織に対して訴訟を起こすこともできます。この場合、雇用主が義務を履行できず、個人文書を州のアーカイブに転送しないことに対する道徳的補償を要求することができます。

このように 雇用主が解雇当日に元従業員にワークブックを渡さない場合、ロシア連邦の労働法に直接違反します。そのようなアクションは、管理上の罰則をもたらす可能性があります。

文書を発行されていない元従業員は、 労働検査 または 検察庁。さらに、法廷で問題を解決することも可能です。

勝つことができれば、 前雇用者は、強制欠勤中に解雇された平均賃金を発行する義務があります。さらに、裁判所がこれを可能と判断した場合、重大な補償を得ることができます。

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雇用主がワークブックを発行しない場合、問題の解決に役立つことができれば幸いです。

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