法人の再編成+企業の清算：段階、文書、手順の特徴

こんにちは、RichPro.ruビジネスマガジンの読者の皆さん！法人の再編と企業の清算に関する一連の出版物を継続しています。さあ、行こう！

ビジネスをする -それは簡単な作業ではありません。それは多くの問題を抱えています。多くの場合、それが必要な状況があります 会社を変える または それを排除する。これらのプロセスは複雑であり、機能の時間と知識が必要です。したがって、それらをより詳細に検討します。

この記事から次のことを学びます。

法人の再編成-それが何であり、どのような形態の再編成が存在するか;
企業の清算に関するすべて-1人または複数の創業者による段階的な指示。
これらの手順の特徴とニュアンス。

この記事では、再編成とは何か、加入、分離、変換という形で再編成する際に考慮する必要があるものについて詳しく説明しています。また、企業（会社、組織）の清算に関する段階的な指示なども記載されています。

1.法人の再編成-定義、フォーム、機能、および用語

再編成とは、 法人の活動形態の変化, いくつかの組織の協会 または 彼らの分裂の反対.

言い換えれば、再編成の結果として ある会社は存在しなくなりますが、別の会社が発生します （または複数）、最初の譲受人です。

再編成プロセスは、立法によって規制されています。民法, JSCの法律, LLC.

多くの機能があります：

1つのプロセスでいくつかの形式の再編成を組み合わせることができます。
複数の企業の参加が可能です。
事業者団体の形態は、非営利および単一企業に変換することはできません。

1.1。法人の再編の5つの形態

法律は、再編成を行うことができるいくつかの形式を規定しています。

1.変換

変革は再編成のプロセスであり、会社の法的形態に変化が生じます。

2.隔離

セレクション -これは、1つの社会に基づいて新しいもの（1つまたは複数）が作成される再編成の形式です。作成された会社は、元の権利と義務の一部を譲渡されます。スピンオフ時、再編成された会社は活動を継続します。

3.分離

分離中に、組織ではなく、いくつかの子会社が形成され、親会社の権利と義務を完全に引き継ぎます。

4.参加

参加すると、組織は活動を停止する1人以上の他の担当者になります。

5.合併

合併とは、いくつかの組織に基づいた新しい組織の形成であり、その組織の存在は停止します。

加入という形で再編成する方法に関する段階的な指示

加入という形での再編成-手順の段階的な指示

同じ法的形式の企業のみが合併プロセスに参加できます。加入という形での再編成の形式は非常に一般的であるため、これについてさらに詳しく説明します。

加入による再編成の手順には、いくつかの段階が含まれます。

ステージ1 まず、 どの企業がプロセスに参加するかを決定する必要があります。通常、このような決定は、異なる場所にある相互接続された複数の組織によって行われます。

ステージ2。 すべての関連会社の創設者の合同会議が開催されます。 加入という形で再編を決定します。同時に、新会社の憲章、合併契約、および権利と義務の移転行為も承認されなければなりません。

ステージ3。 参加する決定が下されると、 州の登録機関は、このプロセスの開始を通知する必要があります.

ステージ4。 新しい会社の国家登録が行われる適切な場所を選択することが重要です。他の企業が参加する組織の場所になります。

ステージ5。 参加プロセスの重要なステップは、プロセスの準備です。

通常、いくつかの段階を区別します。

再編成プロセスが開始されたことを税務当局に通知し、その後レジスタに登録する;
関連会社の財産目録;
メディア（Bulletin）で1か月の間隔で2回、再編成に関するメッセージを公開しました。
債権者の通知;
譲渡証書の実行;
州の義務の支払い。

ステージ6。必要な書類のパッケージを税務当局に転送し、それに基づいてIFTSが次のアクションを実行します。

合併企業の活動の終了に関する情報、および合併が行われる法人の変更に関する情報は、法人の登録簿に入力されます。
法人とは、法人の統一状態登録簿へのエントリを確認する発行された文書です。
発生した変更について登録当局に必ず通知し、合併会社の活動の終了を登録するための決定と申請書のコピー、登録簿からの抜粋を彼に送信します。

ステージ7。参加プロセスの終了

法人を再編成して税務当局に参加するには、次のドキュメントパッケージを提供する必要があります。

申込書 P16003;
プロセスのすべての参加者の構成文書-税務登録および州登録の証明書、法人、登記簿などの登録簿からの抜粋。
個々の会議の決定、および合併に参加する企業の総会の決定。
加入契約;
メッセージがメディアに公開されたことの確認。
譲渡証書。

通常、接続は時間通りに行われます 最大3（3）か月。最大参加者数を含む手順の費用 3（3） 補う 4万ルーブル。さらにある場合は、追加の会社ごとに4000ルーブルを支払う必要があります。

1.2。再編成機能

異なる法的形態の企業の再編成は互いに異なるという事実にもかかわらず、それは可能です このプロセスのいくつかの共通点を強調する:

再編成を実行するには、文書化された決定を必ず作成する必要があります。これは、参加者、組織の創設者、またはそのような行動の構成文書によって承認された団体によって採用されます。法律で規定されている場合、そのような決定は国家機関によって行われる場合があります。
法人の再編成は、作成された組織の状態登録が実行されるときに完了したと見なされます。提携の形で手順が実行される場合、別の原則が適用されます。この場合、プロセスの終了は、レジストリが関連会社の活動が終了したというエントリを作成した日と見なされます。

企業（企業、組織）の再編成

1.3。企業の再編成-9段階

多くの場合、再編成が最善であり、法人が問題を解決するための唯一の可能な方法です。

同時に、民法は、次の2つの形態の再編成の存在を規定しています。

自発的;
強制された.

主な違いは再編成手順の開始者。

法人を自発的に変換する決定は、会社の認可された機関によって行われます。 強制再編成 ほとんどの場合、国の機関、例えば裁判所や連邦独占禁止サービスの主導で実施されます。

強制手続きは、法律の要件に従って実行することもできます。このケースは、参加者の数を超える有限責任会社の転換です 50 （50）。

に注意することが重要です 自主的な再編成 それを実行する任意の方法を使用できます。会社の強制的な変革は、分離または分離の形でのみ実行できます。

既存の可能性にもかかわらず、強制的な再編成はロシアで広く実用化されていません。ほとんどの場合、変換は任意です。

法人の再編成段階

再編成のプロセスは、それが行われる形式によって大きく決まります。それにもかかわらず、絶対にすべてのタイプに対応する主な段階を区別できます。

ステージ番号1-再編成の開始に関する決定

適切な決定なしに再編成は不可能です。ただし、変換が承認されたと見なされるルールがいくつかあります。

合資会社（JSC）の場合、再編に投票した会議参加者の数は 75％以上である.
有限責任会社（LLC）の変革を計画している場合、その参加者全員がこの手順に同意する必要があります。別の原則は、憲章に明記されている場合にのみ適用されます。

多くの場合、最初の段階では、企業の参加者の間で意見の相違が生じます。したがって、法人を登録する場合 憲章の条項を慎重に検討する必要があります。私たちは、問題の1つでLLCを開く方法についてすでに書いています。

ステージ番号2-再編成に関する税務署へのメッセージ

法人は、行われた決定についてIFTSに通知されます 3日間。対応する文書は特別なフォームに記入されます。この段階で、税務署は再編成の開始に関する情報を、統一された州の法人の登録簿（法人の登録簿）に作成します。

ステージ3-計画的再編成の債権者への通知

法人のすべての債権者に、会社を再編成する決定が行われたことを知らせることは必須です。その上に 5日間税務当局の通知日から開始。

ステージ4-今後の再編成に関する情報を紀要登録に掲載する

民法の第60条に従って、再編成された組織は、今後の変更に関する情報を投稿する義務があります。 2回の間隔で 1ヶ月.

ステージ5-インベントリ

ロシアの会計を管理する法律は、法律上の会社の再編の場合には、その財産の目録を必ず実行しなければならないと規定しています。

ステージ6-譲渡または分離のバランスシートの証書の承認

この段階で、次のドキュメントパッケージが完成します。

会社の在庫を確認する行為。
売掛金および買掛金に関する情報。
会計ステートメント。

ステージ7-再編成に参加する企業のすべての創設者の合同会議を開催する

この会議は、次の目的で開催されます。

新しい会社のチャーターを承認します。
組織の譲渡または分離のバランスシートの行為を承認する。
新会社を管理する組織を形成します。

ステージ8-今後の再編に関する情報をロシアの年金基金に送信する

年金基金にデータを提供しなければならない期間は 1ヶ月 分離バランスシートまたは譲渡証書が承認された日から。

ステージ9-税務当局の変更の登録

税務当局への変更を登録するために、文書の特定のパッケージが提供されます：

再編成の申請;
変換を実行する決定。
作成された会社のチャーター。
合併時-関連する契約;
譲渡または分離のバランスシートの証書;
確認。今後の変更の通知が債権者に送信されたことを証明します。
州に有利な料金の支払いの事実を確認する領収書。
メッセージがメディアに掲載された証拠。
再編成データが年金基金に送られたことの確認。

1.4。再編成条件

文書のパッケージを州当局に提出した後、登録が開始されます。この手順は続きます 3（3）営業日.

一般に、再編成には時間がかかる場合があります 2-3ヶ月。手順を完了するために必要な用語は、再編成の決定で確立されます。

強制的な変換の場合、再編成が予定通りに完了しなかった場合、州機関は手順を完了するために暫定マネージャーを任命することができます。

企業の清算の段階-段階的な指示+必要な文書

2.法人の清算-ステージ、機能+文書

法人の清算は、その活動が終了するプロセスであり、権利と義務は後継者に譲渡されません。

清算には2つのタイプがあります。 自発的 そして 強制された.

実施する 自主清算 会社の所有者による決定が必要です。

彼らが会社を清算することになるかもしれない理由は、ほとんどの場合、ビジネスを継続し続けること、組織が作成された目的を達成すること、または失効することの不便さです。

たとえば、法人の受益者は、この段階でビジネスを行うことは採算が取れないと判断し、法人を閉鎖することは正しい判断の1つです。

のために 強制清算 裁判所の決定が必要です。

裁判の開始者は、組織が法律に重大または不可逆的に違反していると考える政府機関である場合があります。

したがって、強制清算の原因は次のとおりです。

ライセンスを取得せずに活動を行う、必要なライセンス、
禁止されている活動の実施。
独占禁止法の違反。
などなど

2.1。法人清算手順

法人の清算では、伝統的にいくつかの段階が区別されます。

ステージ1.清算に関する決定を下し、そのような決定を統合された法的エンティティの登録簿に登録する

前述したように、清算の種類に応じて、その実施に関する決定を下すことができます 法人の管理機関 どちらか 裁判所.

次に、会社を清算することが決定されたことを州の登録機関に報告する必要があります。これに割り当てられた 3日間決定から始めます。

報告のために、対応する通知が州機関に送信され、会議の議事録からの抜粋が添付されます。

受信した情報に基づいて、登録機関は、清算の開始に関するデータを法人の統一状態登録簿（USRLE）に入力します。

同時に、レジストリがそれに応じて修正されたことを示す書面による通知が法律事務所に送信されます。

ステージ2。会社は、手続きを行うために清算委員会を作成します

清算手数料 -これは、組織を清算するために法人の創設者によって作成された一時的な執行機関です。

法人は清算委員会を設立する義務があります。手続き中、彼女には会社を管理する権限が与えられます。委員会 組織のすべての操作を完全に制御します彼女の財産や財政が関与している。

清算委員会には、組織の所有者とその執行機関の代表者が含まれる場合があります。

さらに、専門知識を必要とする専門家も含まれます。 清算プロセス それは 会計士, 弁護士 そして 人事担当者。強制的に清算が行われるような状況の場合、清算を開始した当局の代表者は必然的に清算委員会の構成に含まれます。

何らかの理由で、強制的に清算することを決定した会社が独自のコミッションを作成しない場合、裁判所は清算を行う権限のある人を任命します。

法人の清算通知の一部として、清算委員会の構成に関する情報が登録機関に送信されます。

ステージ3.会社の清算の開始の債権者への通知

清算委員会は、会社の債権者に関する情報を収集します。それらのそれぞれには、法人が清算することを決定した情報を送信する必要があります。

必ず、同じ情報をメディアに入れる必要があります。

まず最初に、告示は州の登録の紀要に送られます。憲章には、そのようなメッセージを他の印刷媒体に投稿する要件が含まれている場合があります。

このような情報発表の重要な部分は、債権者が請求を提示できる場所と順序に関する情報です。これらの目的のために一定の期間が割り当てられます。 60日間.

債権者のリストを作成することに加えて、この段階での清算委員会は、上記の義務が終了する資金を見つけようとしています。この目的のために、債務者から会社への債務を回収するための措置が講じられており、資産が在庫管理され、売却されています。

ステージ4.中間清算のバランスシートの準備

予備清算貸借対照表には、法人に属する資産と既存の負債が記載されています。また、債権者から受け取った会社を反映しています要件そして決定彼らの考慮の結果として撮影。

清算プロセス中に作成されるバランスシートの主要部分は、 既存の義務を完済する。同時に、ロシア連邦の確立された民法は必須です 支払いの優先順位。つまり、次の段階の債務の返済は、前の債務が返済される前に行うことはできません。

支払い順序に従って：

まず第一に、市民に対する義務は返済され、それに対して法人は健康に起因する損害を補償する義務を負います。
第2段階には、会社の従業員の完全な計算、退職金の支払い、および著者の権利に関する最終的な決済が含まれます。
3番目の段階は、予算および予算外資金への支払いの滞納の決済を伴います。この場合、税務当局は、以前の監査がいつであったかに関係なく、法人による会計監査を開始する権利を留保します。
最終段階の一部として、法人の債券保有者を含む他のすべての取引相手との決済が行われます。

優先順位に関係なく 貸し手会社への投資を誓約で保護することができました。このような債務の返済は、担保の販売を通じて行われます。したがって、そのような義務の返済は他の人よりも早く行われることがよくあります。

清算の過程で予備的バランスの採用を行う機関は 所有者の合同会議.

文書が検討されたらすぐに、登録機関に報告する必要があります。その後、受信したデータに基づいて、法人に関する情報の登録簿の情報が調整されます。

清算貸借対照表を作成する過程で、法人の資金が負債を完全に返済するのに十分でないことが明らかになった場合、 ロシア連邦の仲裁裁判所に通知することが義務付けられています.

さらに、破産または破産の法律に基づいて清算を実施する必要があります。法人の破産についての詳細は、前号ですでに書いています。

また、破産手続きの簡素化、どの段階を経る必要があるかについては、別の記事で書きました。

ステージ5.債権者との和解、およびその他の財産の分割

登録機関が予備清算貸借対照表に関する情報を受け入れるとすぐに、委員会は会社の債権者に対する義務の支払いを開始する必要があります。

この場合、計算は、中間貸借対照表に反映されるアルゴリズムに基づいて実行されます。

債権者への義務が解決されるとすぐに、残りの財産は組織が属する人の間で分割することができます。この場合、最初に宣言されたが支払われなかった利益の借金を返済する必要があります。

講じられた措置の結果として、法人に属する財産が残っている場合、それは創業者の間で分配されます。彼らは会社の認可された資本に投資された株式に比例してこれを行います。

第5段階の終わりは、最終的な清算バランスシートの実行と承認です。

ステージ6.清算を完了するために必要な文書のパッケージの準備

手順を完了するには、清算委員会が文書のパッケージを準備する必要があります。

次のもので構成されます。

組織の清算登録の申請;
最終清算バランスシート;
州に有利な関税の支払いの事実を確認する文書。
年金基金への従業員に関する情報の法人による移転の確認。

さらに、連邦税務サービス検査官は、清算プロセスの一環として実施された活動に関する情報を要求する権利を有します。これは、会社が予算に対する負債を持たないという証明書、債権者との仕事に関する情報、およびその他の文書になります。

税務署が必要な書類をすべて受け取ったら、法人の登録簿に適切なエントリを作成します。

この瞬間は、組織の清算日と考えることができます。

1人および数人の創業者とのLLCの清算のための文書のパッケージの例

2.2。 LLCステータスの法人の清算に関するドキュメントのパッケージ

LLCとしての法人の清算に関心がある場合は、手順のすべてのニュアンスと機能について説明している記事「LLCを閉鎖する方法-段階的な指示」を読むことをお勧めします。

明確にするために、ダウンロードするドキュメントとサンプルのリストを提供します 清算LLC：

会社の清算に関する決定またはプロトコル。組織を閉鎖するプロセス全体の初期段階で、設立者によって記入され、署名されます。（LLCの清算に関する決定のサンプルをダウンロードしてください）;
法律で規定された形式の中間清算貸借対照表（フォーム15001をダウンロード）;
清算中の中間貸借対照表の承認に関する決定（PSB）-（PSBの承認に関する決定のサンプルをダウンロード）;
PLBのこの承認の通知（ダウンロードフォーム15003）;
創設者の数に応じて、清算人または清算委員会の任命の通知（ダウンロードフォーム15002）。
有限責任会社を清算する決定について報告する（ダウンロードフォームC-09-4）。
会社の閉鎖の債権者への通知を確認する文書（債権者の清算のサンプル通知をダウンロード）;
直接LB（清算貸借対照表）（サンプル清算貸借対照表をダウンロード）;
承認の決定（LBの承認に関するサンプル決定のダウンロード）;
法律で定められたフォーム（ダウンロードフォーム16001）に従って清算された会社の登録申請書。

（rar、272 kb）。 LLCの清算用のドキュメントのパッケージを1つのドキュメントでダウンロードできます。 こっち。このリストは網羅的です。

2.3。株式会社の清算の特徴

合資会社の形で作成された会社の清算の際立った特徴は、債務決済後に残っている財産の分離の特性です。

連邦法では、そのような支払いの実施は厳しく規制されており、いくつかの段階で構成されています。

に従って 記事75 合資会社に関する法律は、関連する株式を償還します。
優先株式の保有者による申告済みだが未払いの配当の計算。憲章に別段の定めがない限り、かかる有価証券の残存価値の支払い。
普通株と優先株の所有者間の資産残高の分配。

この場合、次の段階への移行は、前の段階の負債の最終支払い後にのみ発生します。

資金が債務を完全に返済するのに十分でない場合、資金は会社の所有者にそれぞれの所有株式数に比例して分配されなければなりません。

資産がどのように分配されたかについての情報は、清算バランスシートに反映されるべきです。この文書は、株主の共同会議によって承認されています。

2.4。組織の清算に関連する解雇

法人を清算する前に、会社の従業員の解雇に対処する必要があります。

会社閉鎖時の解雇手続き

組織の清算における重要な段階は、従業員の解雇です。関連する法律の注意と厳守が必要です。

組織の清算による従業員との関係の終了は、 レイオフによるレイオフ。同時に、清算の際立った特徴は、この場合、すべての従業員が完全に解雇されることです。

したがって、市民のカテゴリーはどれも 雇用保証はありません。それが判明した 産休中の女性社員, 他の行楽客, 一時的に障害のある労働者 なります解雇全員と同時に、このプロセスは完全に合法です。

従業員の解雇が合法であるためには、組織の人事サービスは以下の手順を実行する必要があります。

労働者を解雇する予定であることを雇用センターに通知する。
必要に応じて、労働組合組織に通知します。
個人的に各従業員に解雇の通知と日付の表示を提示する。
給与計算と報酬の計算を行い、解雇日までに従業員に支払います。
各従業員の解雇の命令を出す。
従業員のワークブックに適切に記入します。

いくつかの段階で詳細に説明します。

1.雇用サービスと労働組合に通知する

組織の清算に関連して従業員の解放に関する情報を適切に送信する義務は、立法により会社に割り当てられます。したがって、それは雇用法に反映されています。

法律に従い、法人には地域の雇用センターへの従業員の今後の解雇に関する情報を提供する必要があります。通知は遅くまで作成されます 2ヶ月 計画されたレイオフまで。

同時に、従業員がどの職に就いているか、その資格と平均給与についての情報を含める必要があります。対応する通知を送信するためのフォームは法律で定義されていないため、無料で利用できます。

雇用サービスが大量解雇の基準を確立する可能性があることを理解することが重要です。存在する場合は、遅くとも通知を提出する時間が必要です 3ヶ月 還元前。

清算された法人の経営者は、雇用サービスへの早急な通知には罰金が課せられるという事実に注意を払う必要があります。そのような状況の場合には、職員 300から500の罰金を支払う必要があります、この場合の法人自体は内の量を失います 3000-5000ルーブル。（指定する番号に関する情報）

従業員の解雇が大規模な場合、労働組合組織に通知する必要があります。この時間制限は、雇用センターの通知と同じです。組合への通知について従業員に通知するフォームは提供されていません。

主な要件は、これを書面で行うことです。労働者の釈放が大量解雇に帰することができない場合、労働組合組織は追加でそれを知らせる必要はありません。

2.スタッフに警告する

組織の清算の過程での人事サービスは重要なタスクに直面しています-従業員に今後の解雇に関する情報をタイムリーに伝えること。同時に、各従業員に通知する必要があります。情報に精通していることは、署名によって証明されます。

従業員への通知は、事前に準備された文書を使用して行われます。 2（2）コピーで任意の形式でコンパイルされます。 1つは従業員の手に残り、2つ目は彼の署名とともに人事サービスに戻ります。

各従業員から日付を示す個人署名を取得することが重要です。従業員が断る サイン通知、雇用主の代表者は、情報が彼に伝えられたという行為を作成します。

この場合、少なくとも2人の証人によるそのような文書の認証が必要です。行為の正しい実行は、差し迫った解雇を従業員に通知することと同等です。

法定期限内に従業員に通知することが重要です。

この目的のために、次のルールが開発されました。

パートタイム組織で働く正社員と同様に、遅くとも 解雇日の2か月前;
2か月未満の期間で締結された一時契約に基づいて働く労働者は、 3暦日;
季節労働者との関係は、 7日間 適切な通知の後。

会社に出張者がいる場合、彼らは 撤回する そして 通知する 彼らが職場に戻る日に行われる解雇について。

休暇または病気休暇のために仕事を休んでいる従業員は、書留郵便または宅配便サービスを使用して通知できます。

同時に、登録された手紙への通知または宅配業者から渡された領収書の署名は、従業員が情報に精通していることを確認する役割を果たします。

従業員から書面による確認を受け取った後、従業員はそれ以上の仕事から免除されます。同時に、労使関係は予定より早く破られ、 彼に起因するすべての補償が支払われます.

3.支払いを期待しています

組織の清算による従業員の解雇の場合、従業員によるすべての支払いは最終営業日に全額支払われなければなりません。

この場合、従業員は次のことを行うことになっています。

実際に働いた時間の賃金。
未使用の休暇日に対する金銭的補償（追加を含む）;
平均月額賃金の退職金（季節労働者の場合- 半月);
雇用契約の早期終了の場合に法律によって提供される補償。

従業員が新しい仕事に就けなかった場合 2ヶ月減額日の後、彼は雇用主から就職期間の2か月目の平均賃金を受け取ることが期待されています。

この場合、ワークブックを提示する必要があります。さらに、解雇日から14日以内に雇用サービスに登録した場合、3か月目の平均賃金を従業員に支払う義務があり、そこで雇用者はまだ失業者と見なされていることを示す証明書が発行されます。

4.文書を作成します

従来の解雇と同様に、組織の清算により従業員との関係が終了した場合、 注文を出す そして ワークブックに記入する、従業員の手で発行されます。これらの手順は、雇用主と従業員との関係の最終段階を表しています。

解雇命令の成立日は、従業員の最終就業日です。この文書は、注文に関する署名によって証明されるように、レビューのために従業員に必ず渡す必要があります。

注文は標準として発行する必要があります T-8フォーム統計委員会によって承認されました。人事部は、従業員によって承認された注文のコピーを受け取るとすぐに、労働簿に記入します。

法人の清算による従業員の解雇の場合、 ロシア連邦労働法第81条第1部、パート1。 この場合、従業員と組織の間の関係を終了するための基盤として機能します。

解雇の日に、ワークブック 従業員に転送する必要があります。これは、署名の手で個人的に行うことも、書留郵便で送信することもできます。

従業員の解雇のすべての段階で、従業員の署名を取得する必要があることに留意することが重要です。

今後の解雇の通知に慣れていることの確認
注文中;
領収書には、ワークブックの領収書を確認します。

何らかの理由でこれらの文書の従業員の署名を取得できない場合、この事実は目撃者の立会いのもとで行為によって記録されることが必須です。

削減の場合、従業員による関連文書への署名の拒否は珍しくありません。

さらに、抗議では、従業員は団結し、雇用主を裁判所と労働監督官で脅迫し、いかなる状況下でも解雇文書に署名することに同意しません。ほとんどの場合、リーダーシップと人事サービスのマイナス面は、他の状況では解雇から保護されていた市民のカテゴリーに由来します。

会社を清算するとき、従業員の優遇カテゴリーを却下できないという原則 無効です.

人事担当者は、トラブルを回避するために、最大限の責任を持って解雇プロセスに取り組む必要があります。

手続きのすべての段階と必要な時間を遵守することが重要です。これにより、組織の従業員が法廷に出た場合に人員が保護されます。

清算中、人事部門は容易ではないことを理解することが重要です。彼らは同僚とコミュニケーションをとるだけでなく、 解雇は法律によって行われます, 必要な署名を文書に添付するよう説得する.

多数の従業員（自分を含む）が解雇されるとき、落ち着きを保つのが難しいため、道徳的な観点から、彼らは大きなプレッシャーにさらされています。

3.結論+トピックに関するビデオ

多くの場合、ビジネスを行う過程で、解決できる問題が発生します 法人を清算または変換することによってのみ。そのような手順に関する決定は、 自発的にしかしまた 強制的に 司法当局。

再編成はいくつかの形式で実行できます。自発的なイニシアチブでは、イニシエーターが政府機関である場合、2人から5人のいずれかを選択する機会があります。

この段階で再編成するための正しい形式の選択により、将来のビジネスを行うことができます 最も効果的に.

再編同様に清算-プロセスは非常に長く複雑です。これらは立法によって厳しく規制されており、手続き中は厳守する必要があります。

また、再編成と清算のトピックに関するビデオを視聴することもできます。

1.ビデオ：強調表示による再編成

ビデオでは、強調表示することで法人を再編成する2つの方法について説明しています。

2.ビデオ：法人の清算（弁護士との対話）

民間企業の弁護士は、法人の清算のトピックについて詳しく説明しています。

親愛なる読者！ 重要です 単一の詳細を見逃さない、すべての文書を適切に準備します。各段階は、必要な時間内に最大の責任を持って実施する必要があります。

会社の清算における最も難しい段階は、従業員の解雇です。このプロセスにおける最大の責任と負担は、人事サービスにあります。これらの手順が複雑に思える場合は、おそらく個々の起業家の地位でビジネスを行う必要があります。必要に応じて、法人と比較してIPを開いたり閉じたりする方がはるかに簡単なので。

会社の行動の適切性を従業員に説明し、膨大な数の文書を準備し、必要なすべての署名を収集する必要があります。この方法でのみ、彼らは決定の結果の結果から身を守ることができます一または 数人の従業員が法廷に行く.

再編成または清算に関与するすべての従業員は、規制の違反、および手順のあらゆる段階でのエラーが発生する可能性があることに注意する必要があります 法の問題につながる。（したがって、一部の組織は事業活動でオフショアを使用しています）。

さらに、場合によっては、従業員の不注意や過失により、罰金が役人と組織全体の両方に直接適用される可能性があります。

Rich Proマガジンのチームは、法律および財政面での成功をお祈りしています。この資料が、問題なく法人の清算または再編のパスを通過するのに役立つことを願っています。私たちはあなたの評価、コメント、出版のトピックに関するコメントを待っています。

法人の再編成（合併、スピンオフ、および変換の形式）+企業の清算に関する段階的な指示：文書および手順の機能