面接での行動方法-仕事の面接を受けるための7つのヒント

RichPro.ruビジネスマガジンの読者の皆さん、こんにちは！今日の記事では、面接中の行動、つまり採用時に面接に合格する方法について検討します。

有能な履歴書をまとめてさまざまな組織に送信すると、面接への招待があなたの成功になります。対談者と会うとき、あなたの立場をどのように説明し、大切な欠員を得るかは難しいようです。

実際、リーダーとしての自分を見せたいという欲求、間違った行動、そして質問に答えるときに疑いさえも補うことがあります。 間違った印象 あなたについての否定的な結果につながる。

真の対話を構築し、潜在的な雇用者に彼らの立候補を納得させ、それらに従うことで、恐怖を忘れて自信を得ることができる多くの異なるルールがあります。すでに自信と自尊心について記事に書いています-「自尊心と自信を高める方法」

もちろん 就職活動 -プロセスは常に複雑で退屈です。そのため、面接への招待が最終段階になるように、残りのすべての部隊を使用することが重要です。

そのため、この記事から次のことを学びます。

就職の面接を取得する方法-5段階。
職歴がない場合のインタビューでの行動方法-7つのヒントと5つの基本ルール。
就職の面接でよく寄せられる質問と回答。
インタビューでペンを売る方法は？

面接での採用方法-記事の後半にあるルールと推奨事項を読んでください

1.インタビューとは-4種類のインタビュー

基本的に、これはあなたと将来の雇用主、そしておそらく彼の代表者との間の通常の会議であり、あなたの将来の協力の詳細をより詳細に議論することができます。

会話の過程で、誰もが反対側がどの程度適切かという問題について自分自身で最終決定を下します。つまり、 あなたは 提案されたすべての条件があなたに合っているかどうかを自分で決めます。 監督者 組織は、従業員の職業的適合性を結論付けます。

今日はたくさんあります種, の種類 そしてさらに単位選考プロセスで従業員が使用できるインタビュー。どんな状況でも準備を整えるには、少なくとも少し理解する価値があります。

インタビューのタイプによって、4つのタイプがあります。

面接の種類1-電話

これは最初の段階であり、直近の潜在的なリーダーとの会議を伴う場合があります。

履歴書に興味があり、そこに記載されている情報を確認する必要がある場合にも、同様の方法が使用されます。

コールはいつでも到着する可能性があるため、状況に関係なく、正しく動作することが重要です。長い間会社の従業員からの決定を待っていて、最終的にあなたに連絡したとしても、あなたははっきりとした楽しいイントネーションで電話に出るべきではありません。

最もありふれた質問 "今話してもいいですか？「経験豊富な人事担当者に多くのことを言うことができます。あなたが本当にすべての質問に冷静に答えるのに十分な時間があるかどうかを自分で決めてください。

その場合、自信を持って話してください： "はい、聞いています「それ以外の場合は、少し忙しいので、折り返し電話できる 2-3分従業員の電話番号と名前を指定します。

この期間中、落ち着いて、どの会社があなたに連絡したかを把握し、送られた履歴書のドラフトを見つけてください。そこに記述されているすべての情報に目を通し、最も重要な詳細に焦点を合わせてから、会話の準備をします。 指定された番号にダイヤルする.

面接のタイプ2-個人的な会議

最も 一般的な インタビューのタイプ。それは直接接触を伴い、あなたの専門的特性をテストすることを目的としています。このようなコミュニケーションがどのように行われるのか、それに対してどのような行動を選択するのか、各会議の当事者にとって何が重要なのかについては、少し後で説明します。

インタビューの種類3-候補者グループとのコミュニケーション

各欠員には、最適な従業員の検索が含まれます。ただし、一度に複数の申請者が存在する場合があり、組織マネージャーはグループミーティングを開催し、そのプロセスで、到着した申請者のうち、与えられたパラメータに最も一致するものを把握します。

このような会議では、専門的なスキルを発揮し、最も正確に聞かれた質問に答え、ストレス耐性を適切に共有できることが重要です。

チームコミュニケーション -それは常にお互いとの競争であり、その価格は提供された空室を得る能力です。しかし、厳しいことに頼らないでください 振る舞い そして s辱、さらには、対談者に対する優位性の特定。あなたの間違った行動や話し言葉でさえ、さらなる失敗を引き起こす可能性があることを忘れないでください。

インタビューの種類4-委員会

場合によっては、候補者を選択するプロセスを簡素化するために、面接が1日に予定されており、さまざまな分野の有能な従業員が 最終選択.

あなたは彼らがさまざまな質問をする会議に招待され、彼らは交差して人々のグループ全体から来ることができます。その結果、ほとんどすぐにわかる決定が下されます。

この方法により、企業の多くの分野をすぐにカバーし、応募者が提案されたポジションにどのように対応しているかを理解できます。

いずれにせよ、そのような会議に参加することは、あなたとコミュニケーションをとる従業員の仕事が これは選択です。実際、あなたは理想的な従業員の肖像の遵守の程度について考慮されます。決定は、提案された職務記述書のすべての要件を満たし、チームに適応し、スキルを示すことができるかどうかによって異なります。

これに応じて、インタビューはいくつかのタイプに分類できます。

ストレスインタビュー。これは、主に作業自体にそのような状況の発生が含まれる場合に実行されます。欠員になる可能性があります。 オペレーター, 電話での労働者, 輸送物流, 営業部長, 調達の組織 など本質的には、会話中にキャラクターの本当の特性を決定する瞬間が作成されます。 最も単純な方法が考慮されます：声を上げたり、同じ質問を繰り返したり、ストーリーを絶えず中断したり、微笑みを浮かべたり、メイントピックに関係のない情報を話し合ったりします。 ふるまいには2つの方法があります。自分の声を上げることなく、提示された各質問に答えようとするか、スピーチを中断して、この瞬間がすでに議論されていることを冷静に説明します。 理解することが重要それ、あなたの原因 ストレス状態 組織の従業員は注意力を観察します。したがって、単調な会話は疑念を生じさせ、これはあなたの立候補に対する反省のサインです。
類義語。同様の方法は、多段階の選択システムを持つ組織でよく使用されます。それはあなたがあなたの専門的な資質を十分に考慮することを可能にします。会議の時点で、未完成の可能性があるビデオクリップを表示するように求められます。状況または行動、そしておそらくただの抽象的なエピソードです。 あなたの仕事 閲覧した内容を伝え、結論を導き、状況を解決する方法を提案します。もちろん、従業員の数が限られている小さな企業は、候補者を勉強するためにそのような手段に頼ることはありません。でも ネットワーク会社グローバル市場で働くことや、地域協力の状況でさえ、この種のインタビューを手配することができます。 MLMビジネスの主要な従業員は、毎日多くのタスクを解決し、状況を簡単にナビゲートし、最適なソリューションを見つける必要があります。
テスト中。これは、立候補に慣れるためのオプションです。主な仕事は、専門家だけでなく、心理的な問題も提起された質問に正しく答えることです。特別な評価尺度があり、それらに対するあなたの反応を評価するために特別な敏感な質問がリストに追加されます。
浸漬法。ほとんどの場合、動的に発展している大規模な組織で見られます。管理職の空席には、こうした申請が含まれる可能性があります。全部本質彼らはあなたに、組織のさらなる状況が依存する状況を尋ねます。ここでは、解決策を見つけるだけでなく、それを行うことを提案する理由を説明することも重要です。

もちろん、通常の線形エグゼキューターの最も単純なポジションは、将来の従業員を選ぶ際に専門的なデータをチェックするのにそれほど困難を意味しません。したがって、おそらく、会議には 履歴書の勉強との定期的な連絡、またはむしろ、彼のデータの確認。履歴書の書き方と、以前の記事ですでに書いたことを示す専門的な資質とスキル。

しかし、会社に世界レベルのレベルがあり、各部門がその従属に数十、または数百さえある場合、 あなたの個性と能力を証明する 数回開催され、複数の専門家と段階的に会合します。

履歴書を検討する際には、まず、人事担当者が一般的な特徴に注意を払います。彼はあなたを認識しようとします 分析スキル, キャラクター特性, 動機の基礎 そしてさらに 人生哲学.

重要な要因は、組織自体との互換性と見なされます。彼女はチェックインした 二方向。企業が独自の文化を確立していることは周知の事実です伝統そして 行為の順序.

あなたの個人的な価値観とスタイルが、雇用主が提供するものと一致しない場合があります。そのため、そのような会議に参加する際には、将来の互換性を理解するために正しく質問することが重要です。

2.面接の候補者を選択する方法

従業員 人事部など 代理店この方向でかなり長い間働いていると方法そして方法これにより、さまざまな角度から人を評価できます。

プロフィール。特別に作成されたドキュメントに記入してください。このドキュメントには、心理状態と専門的スキルに関する多くの質問があります。次に、最適な候補者を選択する方法により、空席が空いている部門の代表者との会議が任命されます。
伝記予備的なコミュニケーションでは、以前に働いていた場所、卒業した教育機関、インターンシップまたは実習があったかどうか、そしてあなたが現在雇用可能な場所からどれくらい離れているかについて話すように求められます。対話者は、あなたが経験を持っているかどうか、距離をカバーする準備ができているかどうか、そして必要なアルバイトの時にどれだけの頻度であなたを頼りにすることができるかなどの質問で理解しようとします。解雇の理由についての質問でさえ、一般的な意見を形成することがあります。
基準。一部の空席には、特定の品質の存在が必要です。したがって、有能なスペシャリストが重要な要素を事前に決定して、将来の候補者と一致させることができます。この場合の選択プロセスは非常に簡単です。最初に、彼らはあなたの履歴書を見て、次に会話で彼らはあなたがこれらの基準に従って適しているかどうかを決定します。
状況の研究。この手法については既に説明しましたが、その本質は、状況を明確かつ迅速に正しく認識し、その本質を理解し、適切な解決策を見つけることです。

就職面接には、1つの重要な機能が含まれる場合があります。. フォームに記入する, テスト中 または単に 対談者とのコミュニケーション、詳細な説明ができる人の連絡先を残すように求められます。そして、さっき言ったさよならを言った元従業員やマネージャーがいるかどうかは関係ありません。主なことは、インタビューで発表された情報は小さなことでも変わらないということです。

インタビューを受ける方法の5つの重要で基本的な段階

3.就職の面接を取得する方法-5つの重要なステップ

人事部門の従業員によってあなたに割り当てられた会議は、結果に対してプログラムすることができます。対談に自信を抱かせる簡潔なフレーズで答えるには、質問を正しく準備し、予想するだけで十分です。

一般的に インタビューには5つの主要な段階があり、それぞれに重要性があります。それらを研究してみてください。これは、現時点での最善の行動を理解するのに役立ちます。

ステージ番号1。連絡する

ここで接続が確立され、境界が示されます。この期間中に、インタビュアーの設定方法が明らかになります。候補者の選択プロセスはかなり前に始まり、その間に蓄積された可能性があります疲労, 緊張, ストレスあれ 否定的に 会議の結果に影響する場合があります。

連絡を取り、親善を示してください。多くの場合、中立的なトピックに関する会話が役立ちます。そのため、「私たちを見つけるのは大変でしたか？または早く着いたの？「。あなたの答えを熟考してください。

自分で会話を開始するには、「こんにちは、あなたの会社のオフィスはとても良い場所にあるので、すぐにそこに着くことができました。「このような気晴らしは、神経質な状態を和らげ、さらなる会話のための良いプラットフォームを提供するのに役立ちます。

ステージ番号2。組織のストーリー

ほとんどの場合、人事部の従業員はあなたと知り合い、彼の会社に関する情報を提供することから始めます。概して、これ 2-3文 彼らが何をしているのか、どの空きが開いているのか、このポジションで実行される多くのタスクについて説明します。

事前に十分に準備し、企業の歴史全体を細部にわたって知っていても、注意深く耳を傾け、より密接なコミュニケーションを確立する機会を与えてください。

ステージ番号3。インタビュー

これは実際には、報酬のレベルから提案された職務に至るまで、職業活動の問題を議論する段階です。

その際、いくつかの側面に特に注意してください。

あなたが尋ねられる質問は、おそらく加速されたペースで話されるでしょう。時間を節約し、回答に基づいて候補者のコンプライアンスを把握することが重要であるため、これは大したことではありません。
議論されているすべてのトピックは絶えず交互に行われ、新しいトピックを開いてから古いトピックに戻ります。この方法により、専門家は単に社会的に望ましい回答を受け取る可能性を減らすことができます。
履歴書に書かれ、あなたによって表明された各文は、さまざまな方法で数回確認できます。これに驚かないでください。
コミュニケーションプロセス中にインタビュアーによって行われたすべてのインタビューは、あなたから隠されます。これは通常の方法であるため、心配する必要はありません。ほとんどの場合、提示された基準への準拠に関する短いメモがあります。
即興の機会に備えてください。もちろん、面接に備えて、人事部は計画を立て、テストを作成し、明確に定義されたシナリオを作成しますが、状況によっては、受け取ったタスクに基づいて、基準を忘れる必要がある場合があります。

ステージ番号4。フィードバック

ここで質問をする必要があります。ある場合に最適 5以下。したがって、最初から、あなたにとって最も重要な瞬間に基づいて、おおよそのリストを考え直してください。

労働活動の内容を明確にし、将来の責任のレベルを示し、ソーシャルパッケージについて話すことができます。

ステージ番号5。会議の終わり

そのようなイニシアチブは、ほとんどの場合、インタビューのためにあなたを招待したパーティーによって明示されます。

交渉の結果は 3 さまざまなオプション:

失敗;
追加のステージへの招待;
空室への入場。

いずれにせよ、さらなる相互作用のためのアルゴリズムを議論してみてください。ほとんどの場合、おおよその日付を指定して、回答を待つように求められます。

4.面接を受ける前に-7つの実用的なヒント

インタビュー準備-Q＆A計画

会議に出発する前に、 正しく準備することが重要です。あなたは正しい印象を与えるだけでなく、潜在的な雇用者にあなたの独自性を信じさせなければなりません。

理解する価値がある1つの欲求だけでは不十分であり、すべてが正しく行われていれば、費やされる時間は無駄になりません。細部に特に注意を払うと、候補者の完璧なイメージを作成できます。

収集時に遵守する計画を書き、完了したアクションを取り消します。

ヒント番号1。文書のコレクション

事前に準備し、バッグに入れてください。何かを忘れていないか確認してください。これは通常、次を含む標準リストです。

パスポート
教育の卒業証書;
労働の本（手元にある場合）;
履歴書のコピー;
コースの完了を確認する証明書およびその他の文書。

空いていることに直接関係するものだけを持ち出して、検索に煩わされず、会社の従業員の時間と時間を無駄にしないようにしてください。

ヒント番号2。情報検索

明日仕事を見つけようとする組織について、入手可能なすべての情報を収集してください。いくつか質問をして、自分で答えてください。」会社の期間と主な活動は何ですか？", "現在製造されている製品は何ですか？", "評判に否定的な側面があり、それらは何に関連していますか？"

この技術開発の時代では、インターネット上で必要な情報を見つけることは非常に簡単です。友人や会議に招待する秘書でさえもです。自ら定義する 主な側面、それ以上のポイントに集中するのが簡単になります。最初に、あなたの頭の中で、今後の活動の写真を作成します。これにより、会議の際に一連の行動を感じたり選択したりしやすくなります。

ヒント番号3。外観

現在、多くの企業が従業員にドレスコードを設定しています。そして、これはユニフォームが同じタイプでなければならず、ほとんどの場合厳格でなければならないことを意味します。とにかく 面接への招待 -これはあなたが感動しなければならない瞬間です。

したがって、画像を選択して、ビジネススーツで停止します。忘れる必要があります スポーツスタイル, ジーンズ, ブラウス そして Tシャツ胃を完全に覆うことができない人 トピックス そして ミニスカート.

状態を確認する爪, 髪の毛, 眉毛。靴と財布を整えて、面接に行く際の香りを決めます。服装の方向性を控えめにしましょう。これは潜在的な雇用者に自信を与えますが、発明されたイメージとうまく調和する美しいブローチの形の小さなアクセントは場違いではありません。

衣装を試してみて、鏡の反射に注意を払ってください。あなたのスーツは厳しすぎますか？この方向への過度の熱意は、あなたがケースの人のようになるという事実につながる可能性があり、これはあなたのチャンスに追加されません。

あなたの服が満たさなければならない3つの基本的な要件を覚えておいてください：

快適な第一印象を作成し、それはその後ポジティブになります;
個人的に安心感を与え、自信をつけます。
インタビューは本質的に契約が締結される重要なイベントであるため、ビジネススタイルの対象となります。

優先する 灰色の, 白トーンと紺色合い。画像で単一のユニットを作成する場合でも、帽子を含めないでください。

女性は、厳格なズボンよりも膝までのスカートを選択することをお勧めします。してみてください 明るい色の量を減らします 特に、すでに非常に着用されている場合は、古くて古くない服を廃棄してください。

もちろん、すべての雇用主はあなたに言うでしょう 職場の様子 -主なことではありませんが、統計によると、大規模に失敗の原因を分析すると、わずかな知識不足が29位にありますが、惨めな「人のイメージが自信を持って最初の位置を占めます。したがって、私たちはそれに特に注意を払います。

次のオプションを確認してください。

a）手。 トーン、爪の下の汚れ、キューティクルの付着のない、きちんとしたマニキュアが必要です。ケアには爪だけでなく、手も必要です。マイルドな保湿剤で外出する前にそれらを潤滑します。

b）髪型。 30分以内に解散しないように慎重に検討し、ずさんな会議を決定してください。ポニーテールを解除し、カールを突き出し、乱れます。可能であれば、美容師に相談して、最適なスタイリングのスタイルで完成した外観を作成してください。

c）アクセサリー。 さまざまな指輪、イヤリング、ブレスレット、ベルトで自分に負担をかけすぎないでください。このチュチュ技法は機能しません。特に公式イベントでは、すべてが適度なものでなければなりません。

g）メイク。 服の色調に目を通し、顔の化粧との一般的な組み合わせを見つけます。遠くから見える明るい色を忘れてください。あなたの仕事は、真面目なビジネスマンの良い印象を残すことです。

e）香り。 外出する前に、最もはっきりとイメージを完成させる香水をつけてください。慎重に少量でこれを行う必要があります。そうしないと、刺激臭が発生する危険性があり、それがさらなるコミュニケーション中に不快感を引き起こします。

ヒント番号4。ルートビルディング

あなたの動きのスキームを考え、在庫を考慮に入れて時間を決定します。指定された時間の15分前にオフィスに到着します。同時に、道中、渋滞, 輸送待ち そして距離歩く。

あなたの仕事は、不必要なストレスの多い状況や衝突にさらされることなく、落ち着いた着実なペースで目的地に到達できるように、出口時間を決定することです。

可能であれば、インターネットで都市の地図を表示し、会社の秘書とルートを確認し、正確な住所を書き留めます。

ヒント番号5。インタビューでのあなた自身の話

これは取るに足りない詳細のように見えますが、実際には、候補者のその後の評価において非常に重要な場所を持っています。人事担当者が同じ質問をすることが非常に多いあなた自身について少し教えてください。「あなたがどれだけ自分を提供できるかを理解するために、連絡先を見つけ、情報を正しく提示します。そのようなタスクは一見難しくありませんが、準備なしで今でもそれを実行してみてください。

まず、あなたは自分の関連性とプロフェッショナリズムに注意を払いながら、希望する空室の方向に物語を向けるべきです。

第二に、対談者が私生活の事実に興味を持つようになった場合に適切な情報を選択します。あなたのことを考えて趣味, 趣味, キャラクターの心理的要素。あなたの性格についての意見を形成するために、同様の質問がしばしば尋ねられます。

そして第三に、頭をスクロールします成功そして失敗それは労働活動で起こりました。このような質問はインタビュー中にお気に入りと見なされるため、今では驚かないでください。

答えを表明するだけでなく、あなたが見つけた例、状況から抜け出す方法も示してください。ストーリー全体は3分以内で完了します。ナレーション付きのストーリーをはっきりと発音し、鏡の前で数回トレーニングします。そうしないと、不安が最終結果に悪影響を与える可能性があります。

ちなみに、教育機関を卒業したばかりで、実際のトレーニングを除いて、そのような経験がまだない場合は、提案された分野で達成したいアイデアをこのストーリーに含めることができます。

ヒント番号6。質問リスト

事前に会議を熟考し、会話中に興味のある情報を指定します。遠howえの質問を作成することで、状況を明確にしますが、やりすぎないでください。

ヒント番号7。ポジティブな気分

トレーニングを完了するとき、それを忘れないでください 正しい態度を作ることが重要です. 陽気な心の状態 そして 楽しい感情 緊張よりも早く肯定的な結果につながります。

もちろん、私たちの体には、適切なタイミングで切り替えることができる特別なトグルスイッチはありませんが、いくつかの推奨事項を考慮するだけでなく、観察する必要があります。

おやすみなさいの睡眠を取得し、目覚まし時計に軽いメロディーを設定するために、早く横になります。
特別な自信を与えるトピックに関する会話から1日を始めてください。雇用後のあなたの将来の生活がどのように変化するかを考えてください。おそらく今、あなたはより短い時間を道路で過ごす必要があります。さもないと、追加の収入、賃金の増加、新しいチームができます。
結果をより面白くする動機付けを見つけます。たとえば、新しいドレスを購入したり、家具を交換したり、山への旅行を手配したり、最初の給料からレストランに行ったりすることを約束します。紙に書いて欲望を視覚化します。
すべての困難は一時的なものであり、今日から始まった日は素晴らしいものであり、あなたが望むものをもたらすことを確信してください。

心理学者や専門家がインタビューに参加する前に与えるいくつかのヒントがあります。

まず、非常に心のこもった食べ物を食べないでください。あきらめる にんにく, たまねぎ, ソーセージ。摂取する水の量を制御します。

第二に、自分自身を禁止するお酒そして たばこ。最小の服用量でさえも、注意力、集中力を低下させ、臭いを残すことがあり、喫煙タバコは会話中に香水を衣服に残し、不快な状態にします。チューインガムを隠し、インタビュアーの前にチューインガムを表示しようとしないでください。

第三に、到着 20 開始の数分前に、状況を知ることができます。 息をする, 訪問する 必要に応じてトイレ 繰り返す 素材。

対話者の会話を開始して継続するのに便利なように、対話者の対話者の名前を尋ねて覚えておいてください。携帯電話の電源を切るか、サイレントモードに設定して、自分に適した環境を作りましょう。

就職面接中の行動方法に関する5つのルール+面接の質問と回答

5.インタビューでの行動方法-5つの基本的なルール

さて、準備が成功したと想像してみましょう。あなたは時間通りに目を覚まし、積極的に準備し、指定された時間に到着し、落ち着いてさえいました。次に、コミュニケーションの瞬間にどのように対応するか、潜在的な雇用者とのインタビューでどのように行動するか？

ここのすべては実際にはそれほど複雑ではなく、いくつかのルールを覚えておいてください。

ルール番号1。笑顔

これは、話をする人を設定する最も簡単な方法です。 ポジティブ。必ず顔の表情を見てください。強制的にこれを行う必要はありません。そのような不誠実な行動はすぐに目立つようになり、多くの人も警戒しています。

あなたの人生の楽しい瞬間を思い出してみてください。 例えば、赤ちゃんのフレーズ、大きな音の中に落ちる猫、またはお気に入りのコメディのフレーム。笑顔を忘れずに自然に振る舞います。

ルール番号2。声をコントロールする

神経質の状態は、準備の困難な瞬間に先行し、最も重要な瞬間にあなたを解放し、声の音色の侵害につながります。時々、音は完全に失われ、しばしばきしむようになり、結果として生じる不確実性を確認します。

あなたの問題について知っているか、あるいは単にその発生の可能性を予測するだけで、新たな原因を防ぐようにしてください。これがストレスなら、落ち着いて、特別な薬を飲んで、可能なすべてがすでに行われていると想像してください。

そして、これが人前で話すことへの恐怖である場合、鏡の前でそれをリハーサルし、口ごもる言葉を発音します。

ルール番号3。ポーズとジェスチャー

自信を持って真剣に見えるようにするには、次の位置を受け入れます。両足が床にあり、手がテーブルに置かれ、背中がまっすぐで、頭が対談者に向けられ、アイコンタクトを維持します。

生意気なポーズをとったり、椅子に腰を下ろしたり、足を組んだままで何かをつまんだりすることはできないことを思い出してください。あなたの落ち着きのない手は、ストレスの多い瞬間を簡単に与え、さらに、インタビュアーの机上の文書を台無しにしたり、彼のペンを壊したりして、傷つけることができます。

もしそうなら 不快な 人の目を見ると、顔のより便利な場所を見つけることができます。それは額または耳のポイントである場合もあります。ジェスチャーを忘れないでください。

もちろん、あなたの前の手のわずかな動きはそれらを傷つけることはできず、WTOの絶え間ない散乱、頻繁な身体の揺れと回転は否定的な印象を与えます。

ルール番号4。お腹を立てて

スピーチを見てください。質問に答える必要がある状況がある場合は、明確に答えてください。話を終えた後は、気まずいフレーズでポーズを埋めるよりも、黙っておく方が良いでしょう。神経質になる必要はありません。時には、そのような沈黙によって雇用主があなたの行動をチェックします。

ルール番号5。会話する

コミュニケーションのプロセスでは、常に対応する必要がありますが、これも正しく行う必要があります。突然、何らかの理由で、言われたことを聞くことができなかった場合、推測する必要はなく、簡単な質問を使用してください： "私はあなたを正しく理解しましたか？「生まれた瞬間からストーリーを深く掘り下げてはいけません。はっきりと、本質的にあなたの考えを正しく表現しようとしましょう。インタビュアーが詳細に興味があるなら、彼は確かにあなたに尋ねます。

行動のルールが明らかになりましたが、ここにあります何て言う「そして」正しく答える方法は？「興味深いトピックが残っています。欠員を求めるのではなく、専門的なスキルを提供するために、潜在的な雇用主に来るという態度を自分自身にもたらします。

あなたがビジネス提案をしたと想像してください。その詳細は会議で議論する必要があります。ここで仕事をするか検索を続けるかについての最終決定は、主にあなた次第です。

だからこそ、会話のトーンを設定して、自分自身を正しく提供できるはずです。あなたを助けるための基本を学びましょう。

自己紹介。会議に行くと、告白するように求められるとは思わないでください。多くの事実に触れることはできず、心の奥底に残します。それにもかかわらず、あなた自身について話す過程でさえ、あらゆる情報を提示することを学ぶ profitかる 自分のために。 例えば、仕事を見つけるのが困難なため、自宅で数か月間過ごしています。この事実は、「私は失業した」とは言えず、「一時的に働いていない」と言うことができます。あなたの堅実な年齢でさえ好意的に提示することができます。「はい、私の子供たちはずっと前にすでに成長していて、何の困難も感じないので、仕事にもっと時間を割くことができます。」
答え。喜んで質問をしてください。そして、名前を発音するか、挨拶するか、以前に実行された機能について話すかどうかは関係なく、ポジティブな波に備えてください。正しい表情、イントネーションは非常に重要です。そのような詳細は、自信、真実、オープン性について語っています。
第一印象。入社したばかりで、対談者はすでにあなたについて意見を述べています。そして、さらなるコミュニケーションは、印象がどれだけ確認されるかに依存します。 こんにちは インタビュアーと笑顔, 自己紹介、少し待ってから、抽象的なトピックについての説明付きのミドルネームを申請できます。
コミュニケーション。会話中 アクティブな動詞のみを使用してみてください 「できる」、「自分が所有する」、「やった」など彼らはあなたの言葉にある程度の自信を与えます。しかし、「おそらく」、「最も可能性が高い」、「あたかも」などのフレーズは、逆に、常に自分の行動を疑う軽薄な人のイメージを促進する準備ができています。それらを拒否し、そのようなターンを削除します。人事部の従業員があなたの語彙と提案を正確に監視します。見つける 寄生虫 また、どのスラングにも頼らないでください。私を信じて、通常のスピーチの中で、そのような瞬間は特に顕著であり、単に「耳を切る」ようになります。さらに、できるフレーズがあります 自己破壊。「私は経験の浅いスペシャリスト」、「私はまだ若すぎる」、「スピーカーではない」、「めったに出会ったことはありません...」を覚えています。

たとえあなたの立候補に関する最終的な決定が下されたとしても負の、その後、あなたはまだ作業するための経験を持っています。次の招待に行くと、起こりうるエラーが何であるかをすでに理解しているので、繰り返さないでください。

また、面白くて便利なビデオ「インタビューをうまく行い、合格する方法」を視聴することをお勧めします。

ビジネスリーダーに順応しないようにするには、自分のリーダーを非常に簡単に開くことができます。たとえば、あなたのビジネスを個々の起業家として登録します。これを行うには、記事「IPを自分で開く方法-段階的な手順」を読むことをお勧めします。

主なインタビューの質問と回答-対話の例

6.就職の面接での質問と回答-10の例

コミュニケーションの過程で何かについて尋ねられる可能性があり、あらゆる状況に備える必要があることを理解する必要があります。人事部のスタッフは、候補者が事前に準備できることを認識し、直接の発言をせずに非常に巧妙に行動します。彼らは質問を覆い隠し、さまざまな意味でそれを構築し、unningにあなたを捕まえようとしますが、絶望せず、これらの方法の指示があります。インタビュアーが最も頻繁に知りたいことと、より正確に答えを出し、印象を与える方法を理解してみましょう。

面接での質問とそれらへの回答を検討してください-仕事に応募するときに最も人気のある10の質問

質問番号1。あなたは自分自身について何を伝えることができますか？

これは就職の面接で最もよく寄せられる質問であり、すでに確認し、以前に「整理」しました。対談者があなたのことを知りたいと思う可能性が高いことを付け加えるだけです。教育個人的な実績そしてプロ スキル、そして彼はあなたの子供時代、若々しい愛とあなたが取ったローンの数の詳細な事実に興味がありません。やってはいけない うそをつく言う 簡単にしかしではない 乾いた.

答えは： 「私の経験は...年以上です。あなたの会社に応募した理由と、空席の候補者の要件をどれだけ満たすことができるかを説明します。アクティブなライフスタイルをリードし、人々との素晴らしいコンタクトを持ち、自分の開発の問題に常に対処して自己実現。まだ研究所で....」

質問番号2。私たちの会社で働くことに惹かれるのは何ですか？

回答が最も完全になるためには、企業の歴史、その形成の段階、活動の詳細に関する情報が必要です。これは、面接の準備の過程で自分自身に与える知識が重要になる場所です。

ストーリーを形成することも難しくありません。この会社のサービスや商品を利用できれば、あなたの人生にどんなメリットがもたらされるか想像してみてください。

あなたが化粧品販売部門で仕事を見つけようとしている状況を想像してください。

答えは： 「現在、化粧品を使用すると、独自の画像を最も正確に作成できるため、完全な自信を得ることができます。そのため、その重要性を最小限に抑えることはできません。画像の秘密をより詳細に学習するだけでなく...」

質問番号3。どのような給料を受け取りたいですか？

ここではすべてが簡単です。毎月発行されるボーナス付きの給与を考慮し、それに加算します 10-15%. この地域の平均賃金レベルを下げる試みはあなたの無能さを語り、法外な金額を請求すると、価格を上げている野心的な専門家に連れて行かれることを理解することは価値があります。

答えは： 「これまでのところ、私の給与は...ルーブルでした。財政状況を少し変えたいと思います。あなたが持っている要件、この欠員のための仕事の量と全体的な作業負荷を考慮して、私はこれが....

質問番号4。あなたは幼い子供を育て、欠員は不規則な就業日を伴います、あなたは何と言いますか？

多くの雇用主は、学校や幼稚園の年齢の子供が成長する家族をもつ候補者を最初に考慮しないようにしています。彼らの論理は単純です。赤ちゃんが病気になった場合、病気の休暇を取り、従業員の代わりを探し、スケジュールを作り直し、遅れを我慢する必要があります。

時々、今後の仕事には出張、会議、セミナー、余分な時間への旅行が含まれ、マネージャーは労働プロセスに完全に屈服できる従業員のみに依存したい場合があります。

答えは： 「はい、そんなに昔ではない状況が私を苦しめるかもしれませんが、今日問題は完全に解決されました。困難な時期には、赤ちゃんの隣に赤ちゃんがいます...」

質問番号5。あなたの意見では、あなたの主な欠点は何ですか？

一般に、面接では候補者の弱点の問題が非常に一般的です。この場合、雇用主はあなたの本当のネガティブな特徴を聞くだけでなく、そのような複雑な情報をどのように提示できるかを見たいと思っています。

これらが「短所のように聞こえたかもしれないプラス「最後に、不適切な冗談をしようとする弱点を列挙しないでください。全体的な印象を損ねないような些細な瞬間を拾う方が良いです。

答えは： 「プロ意識のため、職場の同僚を助けるために気を散らさなければならないことがよくあります。これは個人的な時間を無駄にしますが、断ることはできません。仕事の遂行は私にとって不可欠です。始まり。」

質問番号6。なぜ以前の仕事を辞めたのですか？

ここで唯一の真の答えはノーです。状況に応じて、それぞれが彼自身を調合します。これについて話すと、対談者は、あなたがこの欠員を握り、何年もの間仕事を続ける準備ができているかどうかを理解するための本当の理由をあまり聞きたくない。

結局のところ、解雇の事実と新しい仕事の検索でさえ、他の見込み客のためにこの会社を去る可能性をすでに述べています。最も間違った答えは、悪いボス、同僚との困難な関係、労働条件への違反、特に組織の堅実さについて話すことです。たとえそうだとしても、最終的に答えにマイナスのポイントをもたらさない、より忠実な理由を選択してください。

ところで、次のような式：給料に満足していなかったので、もっと欲しかったので辞めました」、より良いオファーの場合のお金と潜在的な解雇に基づいてあなたのモチベーションを伝えることができます。負けインタビューの瞬間。最適な指示家計, 中立的な要因通常の生活リズムでは困難が生じました。

答えは： 「残念なことに、会社のオフィスの場所が変わったので、そこに着くのは非常に不便になりました。今では、道路で膨大な時間を費やさなければならず、労働プロセスに専念できます。」ちなみに、そう遠くないうちに住宅を購入して移動することもできます。

別の一般的な答えは、自分を成長させる可能性についてです。この場合答え「地域レベルの会社で非常に長い間働いていたので、必要な経験とスキルを身につけました。今、さらに発展させようとしています。大きな組織で手を試す準備ができています」

質問番号7。あなたは成長する準備ができていますか、そして5年後にどのようにあなた自身を見ますか？

まず、インタビュアーは、このような長い期間の後でも、潜在的な従業員が会社に留まることを望んでいることを聞きたいと思っています。次に、自己啓発とキャリア成長の準備ができていることを理解することが重要です。

重要な成果を自分に帰し、強力なピーク、特に発言投稿に到達する必要はありません。仕事を見つけようとしている組織の枠組みの中でのみ、変化したい、もっと達成したいという欲求を示すだけで十分です。

答えは： 「私はあなたの会社で積極的に働きたいと思っていますが、その時までにより高い地位にいます。」

質問番号8。同じ職場で衝突はありましたか？

人事部の従業員があなたの立候補を理解するためにできるだけ正確に試み、既存のチームにそれを試みるので、そのような質問の声明はトリッキーであると考えられます。

もちろん失態上司とうまくいかなかった理由、仕事で忙しかった理由、苦労した日がどれほど大変だったかを伝えたいと思うでしょう。しかし、すべてが完璧だったという事実、つまりあなたが会社の魂とみなされたという事実を支持するひどいお世辞は、疑念を引き起こし、あなたを再考させます。

あなたが発する言葉が堅実で説得力があるように見えるように、真剣に自分自身を調整してみてください。

答えは： 「はい、もちろん、仕事のそのような瞬間は避けられません。しかし、私は優先順位が解決するタスクを自分で設定し、このプロセスで発生する困難な紛争状況は真実を探すことによって解決されます。したがって、私は既存の状況の悪化に頼らないようにします。」

また、記事「良い仕事をどこでどのように見つけるか」を読むこともお勧めします。

質問番号9。あなたの仕事についてのフィードバックはどこに問い合わせればいいですか？

このような質問は連絡先の存在を意味し、この場合、拒否するよりも連絡する方が新しい理由を考え出す方が良いです。前の仕事場を出てドアを激しく叩き、上司との関係が回復の対象にならなかったとしても、解決策を探す必要があります。

最も正しいのは、連絡を取り合った元同僚の数です。彼があなたと同じような立場にいたとしても、彼を一流のスペシャリストとして想像してください。彼をチーム全体を管理できる非公式のリーダーと呼んでください。

おそらく、この呼びかけは単に続かないでしょうが、あなたの義務の一部は果たされたままです。

答えは： 「はい、もちろん、私はあなたに連絡を残します、そしてあなたは営業日の間にいつでも電話をかけることができます。」

質問番号10。ご質問はありますか？雇用主へのインタビューで尋ねるべき質問は何ですか？

会話中に言及されたすべてのポイントを理解したとしても、あなたがさらに興味を持ちそうな質問を事前に準備することが重要です。

答えは： 「私は本当にあなたの会社で働きたいと思います。私は提案された責任に対処することを絶対に確信しています。しかし、それでも、ポジションの選択の追加段階があるかどうか知りたいですか？」

一般に、あなたと話し合うトピックと問題のリストは、ずっと長くなる可能性があります。あなたと話している人が常に正しいとは限らないことを理解することは価値があります。婚status状態や政治的見解に関連する私生活に関する質問を聞くこともあります。

いずれにせよ、あなたの感情、さらにはストレスの状態を示すことなく、より忠実な答えをしようとすることが重要です。ほとんどの場合、このようなトピックは、空席の最大限の遵守を判断するために提起されます。

セールステクニック-インタビューでペンを販売する方法

7.ケース-「インタビューのためにペンを販売する方法は？」🖍

これは、人をテストする最も一般的な方法です 彼の能力の本当の定義。私たちは定期的に店を訪れ、市場に行き、多くの購入をするので、時々、そのような取引をするのに複雑なことはないように思われます。したがって、このようなタスクはシンプルで簡単に思えます。

実際にやってみて そうだね、あなたの対談者がお金を手に入れ、最も簡単な筆記具にそれを返したいと思うように。そして、あなたはこれが完全な芸術であることを理解するでしょう。

このタスクの実行は、従来型と非従来型の両方で実行できます方法。それはすべてあなたの前に座っている人の性格に依存します。

これが厳格な真剣な従業員である場合、あなたが選択する方法は事業、しかしもし人の主な質が 創造性、より多くの販売オプションがあります。

両方のケースでヘルパーになるいくつかのルールを覚えておく価値があります。

準備に1〜2分かかります。ここに急ぐべきではありません。ただ集中することが重要です。これは、トランザクションを完了するために少しの予備時間が必要な場合の通常の方法です。
製品を調べて、できるだけ正確に調べてください。このペンの肯定的な品質と利点を見つけてください。
顧客のニーズを特定します。そのような人の購入において何が優先事項になるかを決定します。多分それはブランドのユニークさか、通常の執筆の必要性でしょう。
真実であることを心がけ、主題の価値とその基本的な特質を誇張しないでください。
常にアイコンタクトを維持するようにしてください。コミュニケーションを確立し、販売するのが簡単になります。
関連製品を使用します。ペンの販売に成功した場合は、ノートブック、予備のペースト、または普通紙を提供してください。これにより、他の候補者の間で表示されるようになります。

伝統的な方法 ペンの販売には、簡単に実行できるいくつかの手順が含まれており、それらを覚えているだけです。

ステップ1.紹介

挨拶し、自己紹介をし、潜在的な買い手に連絡する最善の方法を明確にする必要があります。正しい言葉遣いのスピーチは次のようになります。「こんにちは、私の名前は...、私は会社の代表者です....どうすればあなたに連絡できますか？」

ステップ2.ニーズの特定

これを行うには、適切な質問をし、それを肯定的に定式化して、対話をさらに継続できるようにします。例：「私はあなたのためのユニークなオファーがあります、質問をすることができますか？...あなたはオーガナイザーで必要な情報を書き留めて、ドキュメントをどのくらいの頻度で作業しなければなりませんか？」

ステップ3.ペンのプレゼンテーション

ニーズが特定されたら、この製品を正しく提供し、対談者が購入時に受けるメリットに特に注意を払ってください。つまり、「ありがとう...あなたの言ったことを考慮に入れて、いつでも重要な情報を最も早く書き留めるのに役立つペンを提供したい」または「...ビジネスマンとしてのあなたのステータスを強調できるスタイリッシュなペン」です。

ステップ4.異議

もちろん、インタビュアーが反対する可能性があります。彼の場合、これはあなたの能力を完全に明らかにする試みによって正当化されます。例：「ありがとうございます。しかし、私はすでに素晴らしいペンを持っています。すべてが私に合っています。」

ステップ5.追加の引数の定義

ここでは、2分間の準備で学習した商品の品質が必要になります。今、あなたの仕事は彼に今後の取引を放棄することをもはや許さない特別な条件を提供することです。次のようになります：「この安価なペンを購入すると、他の商品を割引価格で購入できるギフトとして特別なカードが届きます」または「ルーブル、次のバッチの価格で3本のペンだけが残ります、私はあなたがすでにより高価になるでしょう」

ステップ6.関連製品で販売を完了する

もう1部コピーを提供するか、ノートブック、予備のペースト、その他の色があることをお知らせください。たとえば、「今日、すべての顧客はペンでユニークな消し鉛筆を購入する機会があります」または「1本のペンで十分です。または、休日がもうすぐで、同僚にとってユニークなプレゼントになるので、残りの3つを拾うかもしれません。」